DIVERSITY BLOG
Für ein Land in dem für immer Frühling ist (Teil I)
22 Strategien, wie sich Diversity Manager*innen für den Schutz der Demokratie einsetzen können - denn ohne Demokratie keine Vielfalt!
Für ein Land in dem für immer Frühling ist (Teil II)
22 Strategien, wie sich Diversity Manager*innen für den Schutz der Demokratie einsetzen können - denn ohne Demokratie keine Vielfalt!
Corona – und jetzt? 10 Ideen für die Diversity Schwerpunkte der nächsten Monate
Wir haben uns gefragt: Was würden wir tun, wären wir Diversity Manager*innen in einer Organisation – während und nach der SARS-Cov2-Pandemie?
„100% ich.“ im DiversityParcours: effektiver Ansatz für mehr gelebte Vielfalt?
Sechs Wochen hatte Audi den DiversityParcours am Standort Neckarsulm sowie neun Wochen am Standort Ingolstadt zu Gast. Wo die Herausforderungen lagen und welche Erkenntnisse das Diversity Management-Team bei Audi aus dieser intensiven Zeit gewonnen hat, hat uns Denise Mathieu, Leiterin des Diversity Managements der AUDI AG, im persönlichen Interview erzählt.
Diversity Management – Bittere Pille oder Wundermittel gegen den Fachkräftemangel?
Wie kaum eine andere Branche kämpft die Gesundheitswirtschaft damit, ausreichend Personal zu finden und zu halten. Ist ein Diversity Management dabei vielleicht das Wundermittel? Oder doch eher die bittere Pille?
von Ulrich F. Schübel
Wie Diversity Trainings wirksamer werden
Wenn Sie diesen Blogartikel lesen, haben Sie vermutlich bereits Diversity Trainings gehalten, konzipiert oder in Auftrag gegeben. Dann stellen Sie sich vor, jetzt erscheint eine gute Fee und sagt Ihnen, dass Sie einen Wunsch frei haben für Ihre Diversity Trainings. Woran denken Sie jetzt?
von Kathrin S. Trump
TOP DOWN UND BOTTOM UP - WIR MÜSSEN ALLE MITNEHMEN
Kathrin S. Trump und Barbara David (Commerzbank) im Interview zu Diversity Management und Führung