Voneinander lernen für mehr Frauen in Führungspositionen
Das Institut für Diversity Management begleitet das konzernweite Mentoring-Programm der Talanx AG
Mehr Frauen in Führung bringen - das ist das Ziel der Talanx AG, einem unserer Kunden, die sich auf den Weg gemacht haben, Vielfalt im Unternehmen zu fördern. Unter anderem soll ein konzernweites Mentoring-Programm Mitarbeiterinnen mit Potenzial bei der Entwicklung in weiterführende Führungspositionen unterstützen. In der ersten Runde haben sich dafür 21 Tandems gefunden. Die Mentorinnen und Mentoren kommen aus den Konzernvorständen und der 1. Berichtsebene.
Die Begleitung des Programms und die Moderation der Kick-off-Veranstaltung am vergangenen Montag wurde dabei vom Institut für Diversity Management begleitet - und zwar auf expliziten Wunsch mit männlicher Besetzung. Ulrich F. Schübel gestaltete am Vormittag eine interaktive Sensibilisierung zu den Themen "Gender Diversity" und den unterschiedlichen Karrierestrategien von Männern und Frauen. Nach der Mittagspause ging es um weibliche Führungs- und Aufstiegskompetenz. Den Abschluss bildete ein World Café zu Fragestellungen zu Mentoring, Führung und Karriere.
Hier finden Sie unsere weiteren Leistungen im Bereich "Gender Management".