Flagge zeigen für Vielfalt

Diversity Tag 2018 – wie jedes Jahr bei uns Hochsaison. Mit fast schon routinierter Regelmäßigkeit ist unser DiversityParcours® fester Bestandteil der Diversity-Aktionen unserer Kunden zum jährlichen Diversity Tag – dieses Jahr geografisch entlang einer deutlichen West-Ost-Achse (was jedoch reiner Zufall ist).

In Bonn ist der DiversityParcours® dieses Jahr ganz in Magenta gebrandet und das zentrale Element der Diversity-Woche bei der Deutschen Telekom AG. Da dort gleichzeitig noch an drei Tagen Betriebsversammlungen stattfinden, bekommt er eine ganze Menge zusätzlich Aufmerksamkeit und 500 Mitarbeitende aus anderen Telekom-Standorten haben und nutzen beispielsweise die Chance, über das DiversityLab Kolleg*innen kennenzulernen, denen Sie sonst vielleicht nie begegnen würden. Auch bei DiverSophia bleiben ganz viele kurz stehen, lesen sich an der ein oder anderen Zahl fest oder diskutieren über einen neu gelernten Begriff wie Cross-Dresser oder Asexualität. Wir beobachten viele Gespräche, Anerkennung und Zuspruch für die Diversity-Abteilung und freuen uns extremst, dass sogar Personalvorstand Christian P. Illek in den sozialen Medien etwas über den DiversityParcours® gepostet hat.

Einige Kilometer weiter westlich erblickt bei der Commerzbank „DiverSophia barrierefrei“ das Licht der digitalen Welt des Intranets. Schon im vergangenen Jahr hat die Commerzbank „DiverSophia digital“ im Anschluss an die analoge Ausstellung im Foyer des Standortes in Frankfurt-Hausen für alle Mitarbeitenden veröffentlicht. Schwerpunkte der Diversity-Aktivitäten bei der Commerzbank in diesem Jahr ist das Thema „Körperliche und geistige Fähigkeiten“, so dass es schlichtweg in Must-have ist, „DiverSophia barrierefrei“, die wir heute zum Diversity-Tag gelauncht haben, ebenfalls bereitszustellen. Wir finden es großartig, dass die Commerzbank diesen Schritt geht und auch den blinden und sehbehinderten Mitarbeitenden den Zugang zur weiten Welt des Wissens über Vielfalt ermöglicht.

In heimisch-mittelfränkischen Gefilden schließlich, bei der DATEV in Nürnberg, steht die Diversity-Week in diesem Jahr unter dem Fokusthema "Lebensentwürfe". Zahlen, Daten und Fakten aus DiverSophia sowie die zweite Station des DiversityParcours® ("Entdecke die Vielfalt in Dir") sind Elemente des Erlebnis-Infomarktes, der in dieser Woche an zwei der vielen DATEV-Standorte in Nürnberg die Dialogrunden mit den Mitarbeitenden umrahmt. Das Format, das die DATEV schon zum zweiten Mal gewählt hat, ist wirklich großartig: nach einem zehnminütigen Impulsvortrag von DATEV-Mitarbeitenden oder externen Referent*innen wird die Diskussion in Form einer Fishbowl-Runde für alle Mitarbeitenden geöffnet und somit sehr viel Raum für Austausch geschaffen. Institutsleiterin Kathrin S. Trump ist  dieses Jahr Teilnehmerin in der Diskussionsrunde „Unterschiedliche Lebenswege = veränderte Anforderungen an Führung?!“ und Annika von Redwitz aus unserem Trainerpool diskutiert darüber hinaus in den Slots „Erfolgsfaktoren für Karrierewege abseits der Norm“ und „DATEV im Werte- und Kulturwandel“ mit.

In diesem Sinne wünscht unser gesamtes Team viel Erfolg auch für Ihre Aktivitäten sowie HAPPY DIVERSITY DAY 2018!

Und schon einmal als kleine Erinnerung: nach dem Diversity Tag ist vor dem Diversity Tag :-) Die ersten Anfragen für den DiversityParcours® in der Diversity-Woche 2019 sind bereits bei uns eingegangen...