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Diversity Manager*innen sind auch und ganz besonders Demokratie-Beauftragte (wie wir alle), und die Verantwortung für Diversity geht auch mit der Verpflichtung einher, Maßnahmen zum Schutz der Demokratie zu ergreifen, wenn diese beschädigt zu werden droht. Daher haben wir 22 Strategien veröffentlicht, wie Diversity Manager*innen, Beauftrage für Chancengleichheit oder Gleichstellungsbeauftragte ihre Position für diese Aufgabe nutzen können.
Schübel, U. F. / Trump, K. S. (2022): Sensibilität für Diversity lässt sich lernen. Wirtschaftspsychologie Aktuell 03/2022. 14-18.
Artikel zum Download
Schübel, U. F. / Trump, K. S. (2019): Im Vorbeigehen für Unconscious Biases sensibilisieren – erfahrungsorientiertes und selbstgesteuertes Lernen mit dem DiversityParcours®. In: Domsch, M. E. / Ladwig, D. H. / Weber, F. C. (Hg.): Vorurteile im Arbeitsleben. Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen. Wiesbaden.
Schwolgin, A. F. / Trump, K. S. / Schirmer, U. / Schübel, U. F. (Hg.) (in Vorbereitung): Der personellen Vielfalt Richtung geben: Diversity Management in der Logistik
Schübel, U. F. (in Vorbereitung): Excellence in Managing Diversity auf Basis des EFQM-Modells für Excellence.
Schübel. U. F. / Trump, K. S. (in Vorbereitung): Ansätze zur Umsetzung eines Diversity Managements. In: Schwolgin, A. F.; Trump, K. S.; Schirmer, U.; Schübel, U. F. (Hrsg.) (in Vorbereitung): Der personellen Vielfalt Richtung geben: Diversity Management in der Logistik
Schübel, U. F. / Trump, K. S. (in Vorbereitung): Die Rolle des Human Resource Managements im Diversity Management. In: Schwolgin, A. F.; Trump, K. S.; Schirmer, U.; Schübel, U. F. (Hrsg.) (in Vorbereitung): Der personellen Vielfalt Richtung geben: Diversity Management in der Logistik
Schübel, U. F. (in Vorbereitung): Excellence im Management personeller Vielfalt. Ganzheitliche Bewertung des Ansatzes und der Umsetzung eines Diversity Managements. In: Schwolgin, A. F.; Trump, K. S.; Schirmer, U.; Schübel, U. F. (Hrsg.) (in Vorbereitung): Der personellen Vielfalt Richtung geben: Diversity Management in der Logistik
Schübel, U. F., Müller, G. (in Vorbereitung): Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Aspekt des Diversity Managements. In: Schwolgin, A. F.; Trump, K. S.; Schirmer, U.; Schübel, U. F. (Hrsg.) (in Vorbereitung): Der personellen Vielfalt Richtung geben: Diversity Management in der Logistik
Schübel, U. F. (in Vorbereitung): Erfolgsstrategie Vielfalt - Diversity Management als Aspekt der Unternehmensführung
Schübel, U. F., Trump, K. S. (2008): Arbeitshilfe Diversity Management. Download nur im geschützten Bereich der Friedrich-Ebert-Stiftung
Trump, K. S. (2008): Diversity Management in der Praxis - Möglichkeiten der Veränderung monokultureller Organisationen. In: Genkova P. (Hg.): Erfolgreich dank Schlüsselqualifkationen? Heimliche Lehrpläne und Basiskompetenzen im Zeichen der Globalisierung
Trump, K. / Schübel, U. F. (2007): Diversity Management. In: Pradel, U.-H.; Süssenguth, W.; Piontek, J.; Schwolgin, A. F. (Hg.): Praxishandbuch Logistik, Loseblattwerk, Bonn
Schübel, U. F. / Trump, K. (2007): Diversity Management bei der Fraport AG. In: Pradel, U.-H.; Süssenguth, W.; Piontek, J.; Schwolgin, A. F. (Hg.): Praxishandbuch Logistik, Loseblattwerk, Bonn